Dear customers and friends, this is the first edition of our newsletter, which we intend to send to you periodically. It is structured in four main sections. Section I (Taxation) is the part directly useful to your company — at any point you can ask us by replying to this article, email or WhatsApp. Sections II–IV are contextual.
I. TAXATION 2026
1. VAT: ceiling of 395,000 lei, rates of 21% and 11% (All companies)
From September 1, 2025, the VAT exemption ceiling increased from 300,000 to 395,000 lei. The standard rate increased from 19% to 21%, and the reduced rates of 9% and 5% were merged into a single rate of 11%. When the ceiling is exceeded, VAT is applied from the operation that exceeded, not from the beginning of the year. Basis: Law no. 141/2025, OG no. 22/2025.
2. Microenterprise: ceiling €100,000, flat rate 1%, dividends 16%
(All LLCs) From January 1, 2026, the micro ceiling is 100,000 euros (it was 250,000 in 2025, 500,000 by 2024). Above the threshold, the company switches to a 16% profit tax.
– Flat rate 1% — the threshold of €60,000 has disappeared, there is no longer a jump to 3%, regardless of the field (including construction, design, dentistry). The condition of a full-time employee remains.
– Dividends 16% from 2026 (from 10% in 2025, 8% in 2024). The rate follows the distribution date, not the year of the profit — a distribution in 2026, even from old profit/balance, is taxed at 16%. Interim balance sheet as of 30.06.2026 → still 16%.
– The beneficiary is a natural person — the tax is final (withheld at source), but he owes CASS if the income exceeds the thresholds (6/12/24 minimum wages), through the Single Declaration, until May 25 of the following year.
– The suspension of the single employee does not make you lose the micro regime if it does not exceed 30 cumulative days per year.
To be watched for 2027: the ceiling of €100,000 is firm for 2026; for 2027 the regime is linked to a PNRR milestone, with reform discussions — nothing adopted yet. Grounds: art. 47–56 Fiscal Code, GEO 156/2024.
3. Minimum salary: 4,325 lei from July 1, 2026 + 2-year seniority rule
(All employers) The gross minimum wage increased from 4,050 to 4,325 lei from July 1, 2026. Contributions: CAS 25%, CASS 10%, tax 10%, plus CAM 2.25% (employer). The non-taxable amount for employees at the minimum wage was reduced from 300 to 200 lei. The 2-year rule: after a maximum of 24 months on the minimum wage, the employer must move the employee to a higher level (not by „one leu” – it is negotiated, but above the minimum). Grounds: GD 146/2026, art. 164 para. (2¹) Labor Code.
The „one leu” trap: at 4,325 lei gross, the net is ~2,699 lei (with the basic deduction); at 4,326 lei (one lei more), the net drops to ~2,616 lei, because the 200 lei facility is lost. Conclusion: either maintain exactly the minimum, or increase it enough to compensate.
4. Payroll tax (10%) and personal deduction
(All employers) The rate remains 10%. The personal deduction (basic + additional for young people under 26 and for children) has NOT been eliminated — it is recalculated because it depends on the minimum wage. What has been eliminated are the sectoral exemptions (see point 8). Grounds: art. 77 Fiscal Code.
5. Part-time below the minimum: surcharge and exceptions (with certificates)
(Normă redusă) La part-time sub minim, CAS și CASS se plătesc la nivelul salariului minim întreg (baza S2 2026: 4.125 lei), nu la venitul real. Excepții — doar cu documente în dosar: elevi/studenți sub 26 (adeverință de la școală), pensionari (decizia de pensionare), salariați cu mai multe contracte însumând norma întreagă de 8 ore (adeverință de la ceilalți angajatori, lunar), persoane cu handicap (certificat). Fără documente, ANAF impune suprataxarea. Temei: art. 146 Cod fiscal.
6. Angajarea persoanelor cu handicap: avantaje
(Toți angajatorii) Salariatul cu handicap grav sau accentuat e scutit 100% de impozitul pe venit, indiferent de mărimea firmei, plus exceptare de la suprataxarea part-time și 3 zile concediu în plus. Obligația de a angaja minimum 4% persoane cu handicap există doar la firmele cu peste 50 de angajați. Temei: art. 78 Legea 448/2006, art. 60 Cod fiscal.
7. Construcții: salariul minim sectorial de 4.582 lei — reper stabil
(Construcții, inginerie) Nu e o noutate: regimul sectorial există din 2019, iar valoarea de 4.582 lei brut se aplică neschimbată din 2024 și rămâne stabilă tot 2026 — nu urmează majorarea generală din iulie. Se impozitează standard. Net orientativ ~2.680 lei. Temei: art. LXIX din OUG 156/2024.
8. Scutirile pentru IT, construcții și agro — eliminate din 2025
(Aceste domenii) De la 1 ianuarie 2025, scutirile de impozit și cotele reduse de contribuții pentru IT, construcții și agricultură/industrie alimentară au fost eliminate — salariile se impozitează standard. La același brut, netul e mai mic decât înainte de 2025. Temei: OUG 156/2024.
9. Chirie plătită de SRL către o persoană fizică: lei vs. valută
(SRL cu spații închiriate) Când un SRL plătește chirie unei persoane fizice apar obligații de reținere la sursă și declarare: SRL-ul reține impozitul de 10%, îl virează și îl declară (D100 lunar/trimestrial și D205 anual), iar proprietarul poate datora și CASS dacă depășește pragurile anuale.
Exemplu — chirie în lei: chirie 3.000 lei/lună. SRL-ul reține 10% = 300 lei, virează 300 lei la stat și plătește proprietarului 2.700 lei net. Anual: venit brut 36.000 lei.
Exemplu — chirie în euro: chirie 600 €/lună, curs BNR în ziua plății 5,24 lei/€ → bază 3.144 lei. Impozit 10% = 314 lei; proprietarul primește echivalentul a 2.830 lei. La fiecare plată se folosește cursul din acea zi, deci baza variază lunar; la final de an se însumează în lei pentru declarații.
Acestea sunt exemple orientative. Situațiile specifice (contracte mixte, chirii cu TVA, proprietar plătitor de TVA) le analizăm punctual — scrieți-ne pe email. Temei: Legea 227/2015 — Codul fiscal.
10. e-Factura și SAF-T (D406): raportare digitală obligatorie
(Toate firmele) Din 2026, digitalizarea ANAF e completă, fără perioadă de grație. e-Factura: fiecare factură se transmite electronic prin SPV în 5 zile lucrătoare. SAF-T (D406): raportare obligatorie pentru toate persoanele juridice (inclusiv micro, neplătitori TVA), lunar sau trimestrial. Amenzi: e-Factura 1.000–10.000 lei + 15% din valoare; D406 1.000–5.000 lei. Temei: OUG 120/2021, OPANAF 1783/2021.
II. ECONOMIA DIN SPATELE CIFRELOR
Inflația: impozitul pe care îl plătim toți
În iunie 2026, inflația din România a fost de 10,4% (INS) / 9,2% (Eurostat) — cea mai mare din UE, față de o medie europeană de 2,9%. Inflația funcționează ca un impozit ascuns: nu apare pe nicio declarație, dar erodează valoarea banilor din cont, a creanțelor și a salariilor. O majorare de 6% într-un an cu inflație de 10% înseamnă, de fapt, scădere de putere de cumpărare.
De unde vine și cine o plătește
Datoria publică a depășit 60% din PIB (de la ~35% în 2019). Numai dobânzile ajung la ~60 miliarde lei în 2026 (≈3% din PIB). Statul acoperă diferența prin împrumuturi noi, taxe mai mari și, indirect, inflație — care transferă avere de la cei cu lei către cel cu datorii, inclusiv statul. De aici presiunea care explică înăsprirea fiscalității.
Cursul valutar în iulie 2026
Cursul euro/leu a fost stabil în iulie (5,23–5,25 lei, medie 5,2378), deși inflația e mare — BNR îl menține deliberat ca ancoră anti-inflație. Pentru contracte în valută pe termen lung, prevedeți cursul de referință (BNR din ziua facturării/plății). Dolarul e mai volatil și cere prudență suplimentară.
III. TEHNOLOGIA CARE NE SCHIMBĂ MESERIILE
Automatizarea (AI) lovește întâi munca de birou, repetitivă și cognitivă (contabilitate de rutină, call-center, IT junior), în timp ce meseriile fizice bazate pe îndemânare, încredere și prezență (instalatori, electricieni, construcții, îngrijire) rezistă mai bine. În România, salariul minim a crescut ~15%/an într-un deceniu, împingând firmele spre automatizare.
Ce NU poate face AI-ul: nu poate semna cu răspundere, nu poate construi încredere într-o relație de ani, nu poate decide în incertitudine asumându-și consecințele, nu are prezență fizică. Acolo se mută valoarea. Firmele care automatizează rutina și investesc în relația umană câștigă; cine automatizează totul și pierde legătura umană devine el însuși ușor de înlocuit.
IV. FONDURI EUROPENE — PE SCURT
The PNRR programs for the digitalization of SMEs have closed (implementation until June 30, 2026). The active source in 2026 is the Cohesion Policy 2021–2027, through the Regional Programs (POR) — each region has its own calls, with indicative grants of €15,000–200,000. Projects with a digitalization and AI component receive bonus points.
Where to start: mfe.gov.ro (calls, guides), mysmis2021.gov.ro (submission platform), and the Regional Development Agency of your region.
Accessing funds requires a specialized consultant — it is not our field. If your company would qualify, let us know: we can recommend a specialist in European funds.
—
Paula Cobzaru — Economist
Expertcont PC SRL (Expertissimo brand) · Iași · office@expertissimo.ro · expertissimo.ro
[button link=”https://www.linkedin.com/in/paula-cobzaru-439b29171/” newwindow=”yes”] Text link[/button]
[button link=”https://www.facebook.com/cobzaru.paula” newwindow=”yes”] Text link[/button]
This material is for general information purposes only and does not replace an analysis of your company’s specific situation. The data is verified as of August 2026; regulations may change subsequently.